સુપ્રીમ કોર્ટે વિદ્યાર્થીનીઓ અને વર્કિગ મહિલાઓ માટે ફરજિયાત પિરિયડ લિવની રજાનો આદેશ આપવાનો ઇનકાર કર્યો છે. પીરિયડ્સ દરમિયાન મહિલાઓ માટે ફરજિયાત રજા માટે નિયમ બનાવવાની માંગ કરતી અરજી પર સુનાવણી કરવાનો ઇનકાર કરીને આ મામલો ફગાવી દેવામાં આવ્યો હતો. ચીફ જસ્ટિસ સૂર્યકાંતની આગેવાની હેઠળની બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે, જો આવી રજાઓને કાયદાકીય રીતે ફરજિયાત બનાવવામાં આવે, તો તેનાથી કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ સાથે ભેદભાવ વધી શકે છે અને તેમના કરિયરમાં અવરોધ ઊભો થઈ શકે છે.
કોર્ટે સાવધ કરતા કહ્યું કે, જો કાયદો કડક અને ફરજિયાત બનશે, તો કંપનીઓ મહિલાઓને નોકરીએ રાખતા અચકાશે, જેનાથી પ્રાઈવેટ અને સરકારી સેક્ટરમાં મહિલાઓની એન્ટ્રી પર અસર પડશે. ન્યાયાધીશ સૂર્યકાન્તે અવલોકન કર્યું કે જો કોઈ કંપની માસિક સ્રાવ દરમિયાન સ્વેચ્છાએ રજા આપે છે, તો તે એક પ્રશંસનીય પ્રથા છે.
તેમણે વધુમાં ઉમેર્યું કે એકવાર આવા પગલાને કાયદાકીય કાયદા તરીકે કડક રીતે લાગુ કરવામાં આવે, તો તેના વ્યાપક પરિણામોને પણ ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તે મહિલાઓ માટે રોજગાર મેળવવામાં મુશ્કેલીઓ ઊભી કરી શકે છે; તેમને સરકારી સેવાઓ, ન્યાયતંત્ર અથવા અન્ય ક્ષેત્રોમાં ભરતીમાંથી બાકાત રાખવાનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
તેમણે નોંધ્યું કે આવી પરિસ્થિતિ અસરકારક રીતે તેમની કારકિર્દીને બગાડી શકે છે, જેના કારણે તેમને ફક્ત ઘરે જ રહેવાનું કહેવામાં આવી શકે છે. વધુમાં, CJI એ અરજદાર તરફ ધ્યાન દોર્યું કે તેઓએ કેન્દ્રીય મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલય સમક્ષ પોતાનો કેસ રજૂ કરી દીધો છે. તેમણે સૂચવ્યું કે સરકારે તમામ સંબંધિત હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ કર્યા પછી નીતિ ઘડવાનું વિચારવું જોઈએ.
સુપ્રીમ કોર્ટમાં દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીમાં દલીલ કરવામાં આવી હતી કે ગર્ભાવસ્થા માટે રજાની જોગવાઈઓ અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ પીરિયડ્સ માટે આવી કોઈ જોગવાઈઓ ઉપલબ્ધ નથી. તેમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે કેટલાક રાજ્યો અને ખાનગી કંપનીઓએ પહેલાથી જ દર મહિને બે દિવસની રજાની જોગવાઈ સ્થાપિત કરી છે, ત્યારે સુપ્રીમ કોર્ટે બધા રાજ્યોને સમાન નિયમો ઘડવાનો નિર્દેશ જારી કરવો જોઈએ.
