એજન્સી કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા ભરતી તેની વિવેકબુધ્ધિ પર છોડી દેવાય છે, જયારે નિયમિત નિમણૂક પારદર્શી પ્રક્રિયા દ્વારા થાય છે
સુપ્રીમ કોર્ટે ઠરાવ્યું હતું કે એજન્સી દ્વારા કોન્ટ્રાક્ટ પર કાર્યરત કર્મચારીઓ સરકારી વિભાગો/સંસ્થાઓના નિયમિત કર્મચારીઓ જેવા સમાન અધિકારોનો દાવો કરી શકતા નથી. સુપ્રીમ કોર્ટે સરકારી વિભાગો/સંસ્થાઓમાં નિયમિત રોજગારને જાહેર મિલકત જાહેર કરી.
ન્યાયાધીશ હસનુદ્દીન અમાનુલ્લાહ અને વિપુલ એમ. પંચોલીની બેન્ચે પોતાના ચુકાદામાં જણાવ્યું હતું કે નિયમિત નિમણૂકો પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે તમામ લાયક ઉમેદવારોને સમાન તક પૂરી પાડે છે.
બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે એજન્સી/કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા ભરતી તેના વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવામાં આવે છે, જેના કારણે કાયદામાં બંને શ્રેણીઓ સંપૂર્ણપણે અલગ પડે છે. સુપ્રીમ કોર્ટે આંધ્ર પ્રદેશ હાઈકોર્ટના 2018ના નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો, જેમાં 1994માં મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન માટે તૃતીય પક્ષ (કોન્ટ્રાક્ટર) દ્વારા ભાડે રાખેલા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને નિયમિત કર્મચારીઓ જેટલા જ પગાર અને ભથ્થાના લાભો આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.
સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે જો નિયમિત અને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ વચ્ચે કોઈ ભેદ ન હોય, તો વિવિધ ભરતી પદ્ધતિઓ (કાયમી, કરાર અને એડહોક) નો મૂળભૂત આધાર તેની પવિત્રતા ગુમાવશે. બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે કાયદા હેઠળ આ માન્ય નથી, કારણ કે રાજ્ય સત્તા હેઠળની નોકરી એક જાહેર મિલકત છે
અને દેશના દરેક નાગરિકને તેના માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે નિયમિત નિમણૂકોમાં કોઈ પક્ષપાત કે અન્ય બાહ્ય વિચારણાઓ ન થાય તેની ખાતરી કરવા માટે સુરક્ષાના પગલાં લેવામાં આવ્યા છે, જ્યાં કાયદાને જાણતી સંપૂર્ણપણે પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા ફક્ત યોગ્યતાના આધારે લોકોની ભરતી કરવામાં આવે છે.
આંધ્રના કુર્નૂલ જિલ્લાની નગરપાલિકાએ અપીલ કરી હતી
સુપ્રીમ કોર્ટે આ ચુકાદો આંધ્રપ્રદેશના કુર્નૂલ જિલ્લામાં નંદ્યાલ મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલ દ્વારા કરવામાં આવેલી અપીલ પર આપ્યો હતો. અપીલમાં 2018ના હાઇકોર્ટના નિર્ણયને પડકારવામાં આવ્યો હતો. આ કેસમાં કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા સફાઈ કામદારોનો સમાવેશ થતો હતો, જેમણે સમયાંતરે કોન્ટ્રાક્ટર બદલ્યા હતા.
