ઝોમેટોની ડિલીવરી વર્કર્સને સાંજે 6થી 12 વચ્ચે ઓર્ડર દીઠ 120-150ની ઓફર: સ્વિગિએ પણ 10000 સુધીની કમાણીનું ગાજર દેખાડયું
ફૂડ ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ્સ સ્વિગી અને ઝોમેટોએ પીક અવર્સ અને વર્ષના અંતના દિવસોમાં ડિલિવરી વર્કર્સ માટે ઉચ્ચ પ્રોત્સાહનો રજૂ કર્યા છે, કારણ કે કંપનીઓ ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ દ્વારા ચાલી રહેલી રાષ્ટ્રવ્યાપી હડતાળ વચ્ચે કામગીરીને સ્થિર કરવા તરફ આગળ વધી રહી છે.
નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યાએ ઓર્ડર વોલ્યુમ વધવાની શક્યતા હોવા છતાં, ડિલિવરી વર્કર યુનિયનો 25 ડિસેમ્બર અને 31 ડિસેમ્બરે હડતાળનું એલાન આપી રહ્યા છે, કારણ કે નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યાએ પ્લેટફોર્મ ઓર્ડર વોલ્યુમ વધારવા માટે તૈયાર છે.
કામદારો અને આ બાબતથી પરિચિત લોકોને મોકલવામાં આવેલા સંદેશાઓ અનુસાર, ઝોમેટોએ સાંજે 6 વાગ્યાથી રાત્રે 12 વાગ્યા સુધી પીક અવર્સ દરમિયાન ડિલિવરી પાર્ટનર્સને ઓર્ડર દીઠ રૂૂ. 120-150 ની ચુકવણી ઓફર કરી છે. પ્લેટફોર્મ દિવસ દરમિયાન રૂૂ. 3,000 સુધીની કમાણીનું પણ વચન આપી રહ્યું છે, જે ઓર્ડર વોલ્યુમ અને ઉપલબ્ધતાને આધીન છે. વધુમાં, ઝોમેટોએ ઓર્ડર નકારવા અને રદ કરવા પર દંડને અસ્થાયી રૂૂપે માફ કરી દીધો છે, મૂવ ડિલિવરી વર્કર્સ કહે છે કે અસમાન ઓર્ડર પ્રવાહ અને માંગમાં વધારો થવાના સમયગાળા દરમિયાન આવક ગુમાવવાનું જોખમ ઘટાડે છે.
સ્વિગીએ પણ વર્ષના અંતના સમયગાળા દરમિયાન પ્રોત્સાહનોમાં વધારો કર્યો છે. ડિલિવરી ભાગીદારો સાથે શેર કરાયેલા સંદેશાવ્યવહાર અનુસાર, આ પ્લેટફોર્મ 31 ડિસેમ્બર અને 1 જાન્યુઆરી દરમિયાન ડિલિવરી કામદારોને રૂૂ. 10,000 સુધીની કમાણી ઓફર કરી રહ્યું છે.
નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યાએ, સ્વિગી સાંજે 6 વાગ્યાથી 12 વાગ્યા સુધી રૂૂ. 2,000 સુધીની પીક-અવર કમાણીની જાહેરાત કરી રહી છે, કારણ કે તે વર્ષના સૌથી વ્યસ્ત ઓર્ડરિંગ વિન્ડોમાંથી એક દરમિયાન રાઇડરની ઉપલબ્ધતા સુનિશ્ચિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.
ક્વિક કોમર્સ પ્લેયર ઝેપ્ટોએ ડિલિવરી કામદારો માટે પ્રોત્સાહનોમાં પણ વધારો કર્યો છે, ઉદ્યોગના સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે, ફૂડ ડિલિવરી અને ઇન્સ્ટન્ટ કોમર્સના પ્લેટફોર્મ હડતાળના સમયગાળા દરમિયાન વિક્ષેપ અને વર્ષના અંતમાં માંગમાં વધારો ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે.
ગિગ વર્કર્સની માંગણીઓ
કામદારો દ્વારા જારી કરાયેલા નિવેદનમાં નવ મુખ્ય માંગણીઓ શામેલ છે
વાજબી અને પારદર્શક વેતન માળખું લાગુ કરવું જોઈએ.
10-મિનિટ ડિલિવરી મોડેલ તાત્કાલિક બંધ કરવું જોઈએ.
અયોગ્ય ID બ્લોક્સ અને દંડ પર પ્રતિબંધ મૂકવો જોઈએ.
જરૂરી સલામતી સાધનો અને પગલાં પૂરા પાડવા જોઈએ.
અલ્ગોરિધમના આધારે કોઈ ભેદભાવ ન હોવો જોઈએ; દરેકને સમાન કામ મળવું જોઈએ.
પ્લેટફોર્મ અને ગ્રાહકો સાથે આદરપૂર્ણ વર્તન થવું જોઈએ.
કામ દરમિયાન વિરામ આપવો જોઈએ અને ઓવરટાઇમ કામ કરવાની જરૂર ન હોવી જોઈએ.
એપ્લિકેશન અને તકનીકી સહાય મજબૂત હોવી જોઈએ, ખાસ કરીને ચુકવણી અને રૂટીંગ સમસ્યાઓ માટે.
આરોગ્ય વીમો, અકસ્માત કવર અને પેન્શન જેવા સામાજિક સુરક્ષા પગલાં સુનિશ્ચિત કરવા જોઈએ.