અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય IT વ્યાવસાયિકો માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાનો માર્ગ મુશ્કેલ બની ગયો છે. યુએસ સરકારે ઇન્ફોસિસ, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS), વિપ્રો, HCLTech, કોગ્નિઝન્ટ, કેપજેમિની, માઇક્રોસોફ્ટ અને એડોબ જેવી કંપનીઓને PERM (પરમેનન્ટ લેબર સર્ટિફિકેશન) પ્રક્રિયામાંથી સસ્પેન્ડ કરી છે; આ પ્રક્રિયા ગ્રીન કાર્ડ મેળવવા માટેની પૂર્વશરત છે.
આમાંની ચાર કંપનીઓ ભારતીય છે. સરકારે આ કંપનીઓ પર વિઝા અને રોજગાર સંબંધિત નિયમોનો દુરુપયોગ કરવાનો આરોપ મૂક્યો છે. આ નિર્ણયને કારણે આ કંપનીઓમાં કામ કરતા વિદેશી કર્મચારીઓની અમેરિકામાં કાયમી ધોરણે સ્થાયી થવાની યોજનાઓ અટકી શકે છે. યુએસ અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, આ કંપનીઓએ 2009થી અત્યાર સુધીમાં 1,00,000થી વધુ લેબર સર્ટિફિકેશન મેળવ્યા છે.
.@VP: "There has been no company in the United States, unfortunately, that has abused this system more than Microsoft."
Microsoft laid off 6,000 American workers in 2025 after certifying that it could not find qualified American employees — yet the company was approved for more… https://t.co/xh4ZYUDobZ pic.twitter.com/HGOY63Xwkf
— Rapid Response 47 (@RapidResponse47) October 8, 2026
યુએસ સરકારનો આરોપ છે કે અમુક કંપનીઓએ વિદેશી કામદારોની ભરતી અંગેના નિયમોનો દુરુપયોગ કર્યો છે. સરકારનો દાવો છે કે આનાથી અમેરિકન કામદારોની નોકરીઓ અને વેતન પર નકારાત્મક અસર પડી છે. અધિકારીઓ જણાવે છે કે 2009થી, આ કંપનીઓએ અંદાજે 30 લાખ (3 મિલિયન) વિદેશી કામદારો માટે અરજીઓ કરી છે અને 2,30,000થી વધુ H-1B વિઝા માટે મંજૂરી મેળવી છે. તેમણે 1,00,000થી વધુ કાયમી લેબર સર્ટિફિકેશન પણ મેળવ્યા છે.
H-1B વિઝા પર અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય કર્મચારીઓએ હવે લાંબા સમય સુધી કામચલાઉ વિઝા પર રહેવું પડી શકે છે. PERM પ્રક્રિયા સ્થગિત કરવાથી તેમના હાલના H-1B વિઝા આપોઆપ રદ થતા નથી; જોકે, જેમણે તેમના વિઝા રિન્યૂ કરાવવાની જરૂર છે તેમના માટે પરિસ્થિતિ પડકારજનક બની શકે છે. આવા વ્યક્તિઓએ છ વર્ષની H-1B વિઝાની મુદત પૂરી થયા પછી કાં તો નોકરી (એમ્પ્લોયર) બદલવી પડે અથવા અમેરિકા છોડવું પડે તેવી સ્થિતિ સર્જાઈ શકે છે.
નોકરી બદલવાને કારણે નવી કંપની સાથે ગ્રીન કાર્ડ માટેની અરજી પ્રક્રિયા ફરીથી શરૂ કરવી પડી શકે છે. કોઈપણ સંજોગોમાં, ભારતીયોએ સામાન્ય રીતે ગ્રીન કાર્ડ માટે 12 થી 15 વર્ષ સુધી રાહ જોવી પડે છે. આ નવા પ્રતિબંધને કારણે, ભારતીય કર્મચારીઓ કદાચ ગ્રીન કાર્ડ માટે અરજી પણ ન કરી શકે, જેનાથી તેમની રાહ જોવાનો સમયગાળો વધુ લંબાઈ શકે છે. યુએસ સરકારે હજુ સુધી એ સ્પષ્ટ કર્યું નથી કે આ પ્રતિબંધ કેટલા સમય સુધી અમલમાં રહેશે.
નેશનલ ફાઉન્ડેશન ફોર અમેરિકન પોલિસી (NFAP)ના અહેવાલ મુજબ, અમેરિકામાં અંદાજે 10 લાખ (એક મિલિયન) ભારતીયો રોજગાર-આધારિત ગ્રીન કાર્ડની રાહ જોઈ રહ્યા છે. ડિસેમ્બર ૨૦૨૫ સુધીમાં, રોજગાર-આધારિત ગ્રીન કાર્ડના તમામ પેન્ડિંગ કેસોમાં ભારતીયોનો હિસ્સો લગભગ ૭૯% હતો. અહેવાલ સૂચવે છે કે ગ્રીન કાર્ડ જારી કરવા અંગેની દેશ-વિશિષ્ટ મર્યાદાઓ ચીન કે ફિલિપાઈન્સના નાગરિકોની તુલનામાં ભારતીય નાગરિકોને વધુ નોંધપાત્ર રીતે અસર કરે છે.
સિસ્ટમમાં પહેલેથી જ લાખો ગ્રીન કાર્ડ અરજીઓ પેન્ડિંગ હોવાથી, યુએસ સરકારનો નવો નિર્ણય ભારતીયો માટે વધુ મુશ્કેલીઓ ઊભી કરશે. યુએસ સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટના સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ના વિઝા બુલેટિનમાં EB-2 શ્રેણી હેઠળ ભારતીયો માટે કોઈ વિઝા ઉપલબ્ધ નહોતા. જોકે, ઓક્ટોબર ૨૦૨૬ના નવા બુલેટિન સાથે પરિસ્થિતિ બદલાઈ છે; આ શ્રેણીમાં ૧ નવેમ્બર, ૨૦૧૩ પહેલાની ‘પ્રાયોરિટી ડેટ’ (અગ્રતા તારીખ) ધરાવતા ભારતીય અરજદારોનો વારો હવે આવી શકે છે. દરમિયાન, EB-3 શ્રેણીમાં, ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૧૪ પહેલા અરજી કરનારાઓનો વારો આવી રહ્યો હતો. યુએસ કોઈપણ એક દેશના નાગરિકોને વાર્ષિક ધોરણે જારી કરવામાં આવતા રોજગાર-આધારિત ગ્રીન કાર્ડની સંખ્યા મર્યાદિત રાખે છે.
ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયામાં વિલંબ નોકરી બદલવા, બઢતી મેળવવા અને લાંબા ગાળાના કારકિર્દી આયોજનમાં અવરોધો ઊભા કરી શકે છે. ઘરની ખરીદી, બાળકોનું શિક્ષણ અને બચત અંગેના નિર્ણયો પણ અનિશ્ચિતતાથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે. કંપનીઓએ ભરતી, વિદેશી કર્મચારીઓની નિયુક્તિ અને નિયમનકારી પાલન (regulatory compliance) પર વધુ ધ્યાન આપવાની જરૂર પડશે. તૃતીય-પક્ષ કંપનીઓ દ્વારા ભરતી અને અન્ય દેશોમાંથી યુએસમાં કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણ જેવી પ્રક્રિયાઓની પણ સઘન તપાસ થઈ શકે છે.
અસરગ્રસ્ત કંપનીઓ કાનૂની વિકલ્પો તપાસી શકે છે અને નિયમોનું પાલન કરવા માટે તેમની પ્રક્રિયાઓમાં ફેરફાર કરી શકે છે. દરમિયાન, કેટલાક ભારતીય વ્યાવસાયિકો કાયમી નિવાસ માટે વધુ સ્પષ્ટ માર્ગ પ્રદાન કરતા અન્ય દેશોમાં રોજગાર મેળવવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે, જ્યારે અન્ય લોકો ભારત પરત ફરવા માટે મજબૂર બની શકે છે.
