માત્ર એઆઇ આધારિત ઝંઝાવાતમાં હજુ પણ અનેકોની કારકિર્દી પર પૂર્ણ વિરામ મુકાશે
વર્ષ 2026ના માત્ર ચાર મહિના જ વીત્યા છે ત્યાં ટેક ઉદ્યોગના કર્મચારીઓ માટે સ્થિતિ અત્યંત ગંભીર બની ગઈ છે. નિકકી એશિયાના એક અહેવાલ મુજબ ચાલુ વર્ષના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં વૈશ્વિક ટેક ઉદ્યોગમાં લગભગ 80,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવામાં આવી છે, જેમાં આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (એઆઇ) એક મુખ્ય કારણ તરીકે ઉભરી આવ્યું છે.
રેશનલ એફએક્સના વિશ્ર્લેષણ પર આધારિત આ અહેવાલ દર્શાવે છે કે 1 જાન્યુઆરીથી 1 એપ્રિલની વચ્ચે કુલ 78,557 ટેક કર્મચારીઓની છટણી નોંધાઈ છે. આ આંકડામાં સૌથી મોટો હિસ્સો યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સનો છે, જ્યાં કુલ છટણીના 76.7 ટકા જેટલો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે.
એમેઝોન, ઓરેકલ, મેટા અને ડેલ જેવી મોટી કંપનીઓએ આ છટણીને વ્યૂહાત્મક ફેરફાર અને પુનર્ગઠનનો ભાગ ગણાવ્યો છે, પરંતુ હકીકતમાં કંપનીઓ ઓટોમેશન તરફ વળી રહી છે. અહેવાલ મુજબ, આશરે 37,638 નોકરીઓ એટલે કે લગભગ અડધી છટણી સીધી કે આડકતરી રીતે એઆઈ દત્તક લેવા અને વર્કફ્લો ઓટોમેશન સાથે જોડાયેલી છે.
કોગ્નિઝન્ટના ચીફ એઆઈ ઓફિસર બાબક હોજત જણાવે છે કે એઆઈની રોજગાર પરની સંપૂર્ણ અસર હજુ જોવા મળી નથી. કંપનીઓને એઆઈ અપનાવવાથી વાસ્તવિક ઉત્પાદકતામાં વધારો જોવા મળે તે માટે છ મહિનાથી એક વર્ષનો સમય લાગી શકે છે. હાલમાં ઘણી કંપનીઓ એઆઈએ શું સિદ્ધ કર્યું છે તેના કરતા તે ભવિષ્યમાં શું કરી શકશે તેની અપેક્ષાએ છટણી કરી રહી છે.
બાબક હોજતે એ મુદ્દા પર પણ ધ્યાન દોર્યું છે કે અત્યારે એઆઈનો ઉપયોગ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા માટે એક અનુકૂળ બહાના તરીકે પણ થઈ રહ્યો છે. કોવિડ-19 પછી જે કંપનીઓએ જરૂૂર કરતા વધુ ભરતી કરી હતી અથવા જેઓ પુનર્ગઠન કરવા માંગે છે, તેઓ એઆઈને જવાબદાર ઠેરવી રહ્યા છે. જોકે, મશીન ઓટોમેશન તરફનું આ સંક્રમણ ખૂબ જ પીડાદાયક અને પડકારજનક હોઈ શકે છે.
ગોલ્ડમેન સેક્સના તાજેતરના અહેવાલ મુજબ, આગામી દાયકા દરમિયાન એઆઈના કારણે અમેરિકાના 6 થી 7 ટકા કામદારોની નોકરીઓ છીનવાઈ શકે છે. તેનાથી બેરોજગારીના દરમાં અડધા ટકાનો વધારો થઈ શકે છે. આ વિસ્થાપનને કારણે કર્મચારીઓની વાસ્તવિક આવકમાં સરેરાશ 3 ટકાનો ઘટાડો અને આવકના વૃદ્ધિ દરમાં 10 ટકા જેટલો વિલંબ થવાની શક્યતા છે. ખાસ કરીને જનરેશન ઝેડ (ૠયક્ષ ણ) ના કામદારોએ નિમ્ન કૌશલ્યવાળી ભૂમિકાઓમાં જવું પડી શકે છે, જેનાથી તેમની કારકિર્દીની પ્રગતિ ધીમી પડી જશે.